Người dân tại thành phố Cao Bằng khi gặp vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN thường lên cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng để được hỗ trợ. Tuy nhiên không phải ai cũng biết trung tâm BHXH thành phố Cao Bằng ở đâu, thông tin liên hệ với cơ quan BHXH tại đây. Do đó để người dân dễ dàng trong quá trình tham gia BHXH tại đây, bài viết dưới đây Tổng đài tư vấn sẽ cung cấp thông tin liên quan đến BHXH thành phố Cao Bằng.
>>> Nhanh tay đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc pháp lý, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho bạn!
Thông tin sơ lược về thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng
– Thành phố Cao Bằng nằm gần như giữa trung tâm địa lý của tỉnh Cao Bằng, là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục, chính trị của tỉnh Cao Bằng.
– Dân số của toàn thành phố Cao Bằng là 84.421 người. Thành phần dân tộc ở thành phố có 3 dân tộc chính là người Tày chiếm 47,53%, người Kinh chiếm 31,78%, người Nùng chiếm 19,97%.
– Thành phố Cao Bằng có 11 đơn vị hành chính cấp xã trực thuộc, bao gồm 8 phường: Đề Thám, Duyệt Trung, Hòa Chung, Hợp Giang, Ngọc Xuân, Sông Bằng, Sông Hiến, Tân Giang và 3 xã: Chu Trinh, Hưng Đạo, Vĩnh Quang.
– Thành phố Cao Bằng với nhiều di tích lịch sử như di tích lịch sử Chùa Đống Lân, di tích lịch sử văn hóa Đền Kỳ Sầm,…
>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội
>>> Đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi và trải nghiệm dịch vụ pháp lý uy tín, nơi mọi vấn đề của bạn sẽ được giải quyết hiệu quả và nhanh chóng!
Thông tin liên hệ của cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng
– Số điện thoại: 0206 3853 192
– Địa chỉ: Khu đô thị mới Km5, Phường Đề Thám, Thành phố Cao Bằng, Tỉnh Cao Bằng
– Mã số thuế: 4800186343
– Đơn vị cấp trên trực tiếp: Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng
– Địa chỉ cơ quan BHXH thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng trên google map:
>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội Lạng Sơn
>>> Chỉ một cuộc hẹn với luật sư, mọi vấn đề pháp lý sẽ được giải quyết triệt để, tiết kiệm thời gian và chi phí cho bạn!
Thời gian làm việc của trung tâm bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng
Trung tâm Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng có thời gian làm việc được áp dụng theo quy định giờ hành chính như sau:
– Thời gian làm việc buổi sáng từ: 8 giờ đến 12 giờ
– Thời gian làm việc buổi chiều từ: 14 giờ đến 17 giờ
Lưu ý: Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần, không làm việc ngày cuối tuần và ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật.
>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội Sơn La
Vị trí và chức năng của trung tâm bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng
– Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng là cơ quan bảo hiểm cấp thành phố trực thuộc bảo hiểm xã hội tỉnh. Cơ quan giúp Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức thực hiện, chính sách bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm xã hội thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Đồng thời, trung tâm bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng còn quản lý những quỹ như sau: quỹ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn thành phố Cao Bằng theo đúng quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và quy định của pháp luật hiện hành.
– Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng chịu sự quản lý trực tiếp, toàn diện của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh và chịu sự quản lý hành chính nhà nước trên địa bàn của Ủy ban nhân dân thành phố.
– Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản và trụ sở riêng.
>>> Nhanh tay đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc pháp lý, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho bạn!
Nhiệm vụ và quyền hạn của trung tâm bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng
Đây là cơ quan bảo hiểm xã hội cấp thành phố trực thuộc tỉnh, vì vậy căn cứ theo Điều 6 Quyết định số 2355/QĐ-BHXH có hiệu lực ngày 01/01/2023 về quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bảo hiểm xã hội địa phương. Theo đó, bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng có nhiệm vụ và quyền hạn như sau:
– Xây dựng kế hoạch dài hạn, ngắn hạn về phát triển BHXH, BHTN, BHYT trên địa bàn thành phố Cao Bằng và chương trình công tác hàng năm và trình Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng; tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình sau khi được phê duyệt.
– Bảo hiểm xã hội thành phố Cao Bằng tổ chức và thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT.
– Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng, cụ thể:
+ Cấp, quản lý mã số BHXH; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho người tham gia BHXH,BHYT theo đúng quy định pháp luật;
+ Từ chối việc đóng các chế độ BHXH, BHTN, BHYT không đúng quy định của pháp luật;
+ Kiểm tra việc đóng nộp BHXH, BHTN, BHYT đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức sử dụng lao động;
+ Thực hiện các giải pháp nhằm hạn chế tình trạng trốn đóng, chậm đóng BHXH, BHTN, BHYT theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng;
+ Chi trả các chế độ BHXH, BHTN, BHYT; từ chối chi trả các chế độ BHXH, BHTN, BHYT không đúng quy định;
+ Tổ chức thực hiện các hoạt động hỗ trợ, giải đáp, tư vấn chính sách pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT.
– Hướng dẫn việc thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHTN, BHYT cho các tổ chức, cá nhân tham gia.
– Có quyền khởi kiện vụ án dân sự để yêu cầu tòa án bảo vệ lợi ích công cộng, lợi ích nhà nước trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trên địa bàn thành phố Cao Bằng.
– Triển khai thực hiện các quy chế, chương trình, kế hoạch phối hợp với các cơ quan, đơn vị theo ký kết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và của Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng.
>>> Đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi và trải nghiệm dịch vụ pháp lý uy tín, nơi mọi vấn đề của bạn sẽ được giải quyết hiệu quả và nhanh chóng!
Nội dung tư vấn của bảo hiểm xã hội
Tư vấn hỗ trợ, giải đáp các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội; các đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
– Tư vấn luật bảo hiểm xã hội nhanh chóng về đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ thai sản;
+ Tư vấn đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ ốm đau;
+ Tư vấn đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần;
– Tư vấn đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ hưu trí;
– Tư vấn đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp;
– Tư vấn luật lao động về điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ tai nạn lao động;
– Tư vấn đề điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ tử tuất;
– Tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp về điều kiện hưởng, cách tính hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp;
– Tư vấn mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, người sử dụng lao động; của cá nhân tham gia bảo hiểm tự nguyện;
– Tư vấn quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm xã hội, các quỹ bảo hiểm xã hội.
– Tư vấn luật bảo hiểm y tế miễn phí về đối tượng tham gia BHYT, mức đóng, mức hưởng của người lao động khi tham gia BHYT
>>> Chỉ một cuộc hẹn với luật sư, mọi vấn đề pháp lý sẽ được giải quyết triệt để, tiết kiệm thời gian và chi phí cho bạn!
Các bước liên hệ tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội
Tư vấn qua số điện thoại: 0206 3853 192
Để nhận được tư vấn về bảo hiểm xã hội, quý khách có thể tuân thủ theo các bước sau đây:
Bước 1: Quý khách sử dụng điện thoại cố định hoặc điện thoại di động và gọi đến số điện thoại
Bước 2: Sau khi kết nối với số điện thoại quý khách sẽ nghe thấy lời chào từ Tổng đài và hãy tuân thủ theo hướng dẫn được cung cấp trong lời chào.
Bước 3: Quý khách sẽ được chuyển tiếp trực tiếp tới tư vấn viên và có thể đặt câu hỏi hoặc yêu cầu giải đáp các thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Bước 4: Tư vấn viên của công ty sẽ hướng dẫn và giải đáp mọi thắc mắc liên quan của quý khách.
Bước 5: Sau khi hoàn tất nội dung tư vấn, quý khách nên ghi nhớ số Tổng đài và lưu vào danh bạ điện thoại để tiện cho các lần tư vấn tiếp theo (nếu cần).
Tư vấn trực tiếp qua bộ phận một cửa theo địa chỉ: Khu đô thị mới Km5, Phường Đề Thám, Thành phố Cao Bằng, Tỉnh Cao Bằng
Một số câu hỏi thường gặp
Thứ nhất, đối với hưởng BHXH 01 lần, pháp luật không có quy định cụ thể rõ về việc đóng BHXH bao nhiêu năm để có thể được hưởng BHXH 1 lần. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 7 và Điều 9 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
– Trong trường hợp tham gia BHXH bắt buộc: Người lao động được người sử dụng lao động đóng BHXH theo phương thức hằng tháng hoặc 03 tháng/lần hoặc 06 tháng/lần.
– Trong trường hợp tham gia BHXH tự nguyện: Người lao động tự mình lựa chọn phương thức đóng là hằng tháng, 03 tháng/lần, 06 tháng/lần, 12 tháng/lần,…
Như vậy, người lao động phải đóng ít nhất 01 lần tương ứng với 01 tháng thì mới được tính tham gia BHXH. Do đó, thời gian đóng BHXH tối thiểu của người lao động là 01 tháng.
Thứ hai, đối với hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ theo khoản 2 Điều 49 Luật BHXH 2014:
– Đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
– Đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Thứ ba, đối với hưởng chế độ hưu trí.
– Đối với trường hợp tham gia BHXH bắt buộc:
+ Đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức, người đi làm việc tại nước ngoài theo diện xuất khẩu lao động (hợp pháp), người quản lý doanh nghiệp, công an nhân dân, hạ sĩ quan,…. làm việc trong môi trường bình thường khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu.
+ Đối với những người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Theo bảng danh mục ngành nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành) hoặc làm việc ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn (nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên) khi nghỉ việc có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc các công việc trên và tổng thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm thì được hưởng lương hưu.
+ Đối với người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò khi nghỉ việc có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc các công việc trên và tổng thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm thì được hưởng lương hưu.
+ Đối với trường hợp tham gia BHXH tự nguyện: Người lao động tham gia bảo hiểm tự nguyện hoặc vừa có thời gian tham gia BHXH bắt buộc, vừa có thời gian tham gia bảo hiểm tự nguyện thì phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu.
Mức đóng BHXH theo hình thức tự nguyện, căn cứ theo khoản 1 Điều 87 Luật BHXH 2014 bằng 22% mức thu nhập do mình lựa chọn. Mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn được quy định tại Quyết định 59/2015/QĐ-TTg là (700.000 đồng) và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay có tất cả 06 phương thức tham gia BHXH tự nguyện mà người tham gia có thể lựa chọn:
1 – Đóng hàng tháng;
2 – Đóng 03 tháng một lần;
3 – Đóng 06 tháng một lần;
4 – Đóng 12 tháng một lần;
5 – Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 05 năm một lần;
6 – Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm.
Như vậy, nếu người lao động không tiếp tục đi làm và tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tham gia BHXH tự nguyện theo một trong các phương thức nêu trên. Người lao động có quyền lựa chọn mức đóng phù hợp với mức thu nhập của bản thân.
– Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
– Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
– Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.
Như vậy, dựa vào quy định trên, khi tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Trong trường hợp một người chỉ tham gia BHXH tự nguyện mà khi mang thai hoặc sinh con thì không được hưởng chế độ thai sản.
Và việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con tại công ty để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
>>> Nhanh tay đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc pháp lý, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho bạn!
